Ключевые люди — это кадровое бутик-агентство

ПРОФЕССИОНАЛЬНО находим КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ для устойчивого роста. С КОМФОРТОМ.
Оставьте заявку на консультацию по подбору

Найду ключевых сотрудников. Лично.

Евгений Кобзев, основатель агентства
Я работал директором по персоналу в интеграторе «Актив Компьютерс». Компания вела проекты в Газпроме, Росатоме, Центральном банке РФ и др. Для таких сложных и ответственных проектов нужны были лучшие специалисты, работающие по самым высоким стандартам. Система, которую мне удалось выстроить, позволила закрывать вакансии в срок и в рамках бюджета.

Я убедился, что рекрутер – это лицо компании, что ключевые сотрудники хотят общаться с senior-рекрутерами или с директорами. То есть надо иметь определенный профессиональный и культурный уровень, зрелость личности, чтобы быть эффективным в переговорах с такими кандидатами. Так как у нас бутик-агентство, то поиском для вас будет заниматься не случайно назначенный рекрутер, а лично я. А тот факт, что у меня в работе одномоментно не более четырех вакансий гарантирует индивидуальный подход и качественное выполнение всех взятых обязательств.

Оставляйте заявку и я лично отвечу на ваши вопросы!

Ключевые сотрудники, которых мы находим для вас:

  • знают ценностный конечный продукт своей должности
  • обладают высокой скоростью мышления и принятия решений
  • всегда работают на результат
  • любят свое дело

Любой бизнес растет и устойчив благодаря ключевым сотрудникам.

Они каркас здания вашей фирмы.


Так почему стоит поручить поиск ключевых сотрудников именно нам?
Ниже среднего
Низкое
Высокое
Высокое
Низкое
Низкое
Низкое
Низкое
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Среднее
Высокое
Высокое
Высокое
Высокое
Высокое
Высокое
Высокое или очень высокое
Высокое или очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Очень высокое
Знание технологий поиска кандидатов
Вероятность найти ключевого сотрудника
на среднюю зарплату по рынку
ИТОГО баллов:
(сумма ячеек в столбце по цветам - красный 0 баллов, желтый 1 балл, оранжевый 2 балла, зеленый 3 балла, синий 4 балла)
10
7
Низкая
Низкая
10
13
Ниже среднего
Выше среднего
15
ВЫСОКАЯ
12
17
Средняя
ВЫСОКАЯ
Понимание ценности кандидата для бизнеса
Стоимость времени того, кто занят поиском
Умение “продать” вакансию кандидату
Умение разглядеть ключевых людей среди кандидатов с плохо написанными резюме
Рекрутер
Евгений Кобзев
КАДРОВОЕ
БУТИК-АГЕНТСТВО
“КЛЮЧЕВЫЕ ЛЮДИ”
ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ
Топ-менеджмент
Директор /Учредитель
Директор по персоналу
Middle рекрутер
Senior рекрутер
Junior рекрутер
ХОРОШЕЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
Как видно из сравнительной таблицы наибольшие шансы на успех в поиске ключевых сотрудников имеют штатный директор по персоналу и наше бутик-агентство.
Но у нас есть важное преимущество — наши услуги обойдутся дешевле и нас не надо продолжать держать в штате после закрытия ключевой вакансии.
Покажем это на цифрах в таблице ниже.
Калькуляция стоимости профессионального подбора
На примере вакансии руководителя отдела маркетинга в Москве. Средний оклад 200 000 ₽ (данные hh.ru)
СТАТЬЯ РАСХОДОВ
Самостоятельный поиск
КЛЮЧЕВЫЕ ЛЮДИ
Директор по персоналу
(эксперт в поиске на hh, находит только целевых кандидатов, проводит первичные собеседования и видеоинтервью на высоком профессиональном уровне, умеет «продать вакансию», умеет создать нужное впечатление у кандидата о компании и др.)
227 500 ₽
в месяц на зарплату
(от 150 000 ₽ на руки + налоги)
Публикации вакансии на hh.ru
1 ед. Премиум (в топе на 7 дней)
1 ед. Стандарт+ (автоподнятие каждые 3 дня)
25 000 ₽
Доступ к базе резюме на hh.ru на 1 месяц по Москве для холодного поиска
100 000 ₽
Тестирование финальных кандидатов
(топовые тесты от Экпоси-консалтинг)
40 000 ₽
(мин. пакет)
Стоимость риска прямых потерь на повторный поиск из-за ухода сотрудника в первые 45 дней работы = 22% всех затрат на подбор кандидата
(по данным Deloitte 22% новых сотрудников покидают компанию в первые 45 дней работы)
86 500 ₽
Гарантия 3 месяца

ИТОГО

(в случае закрытия вакансии за 1 месяц)

479 000 ₽
300 000 ₽
(= 1,5 оклада кандидата)

ИТОГО

(в случае закрытия вакансии за 2 месяца)

814 000 ₽
300 000 ₽
(= 1,5 оклада кандидата)

Какие вакансии поможем закрыть

Продажи B2B
  • Коммерческий директор
  • Руководитель отдела продаж
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по продажам в IT
  • Аккаунт-менеджер
  • Менеджер по проектным продажам
Маркетинг
  • Директор по маркетингу
  • Руководитель отдела маркетинга
  • Digital-маркетолог
  • Маркетолог
  • PR-менеджер
E-commerce
  • Руководитель направления/отдела
  • Менеджер проекта
  • Контент-менеджер
  • Маркетолог
  • Аналитик
  • Финансист
Закупки, логистика, финансы
  • Начальник отдела закупок/логистики
  • Менеджер по закупкам/логистике
  • Менеджер по ВЭД
  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Финансист
HR
  • Директор по персоналу (HRD)
  • HR Вuisness Partner (HRBP)
  • HR Generalist (HRG)
  • Менеджер по персоналу
  • IT-рекрутер
  • IT-ресечер
1C
  • Программист
  • Аналитик
  • Консультант
  • Тестировщик
  • Руководитель проектов
  • Администратор проектов
  • Системный администратор
Схема работы
Портрет кандидата. Договор. Публикация вакансии
Разбор откликов и холодный поиск. Первичные телефонные интервью
Видеоинтервью с лучшими кандидатами. Собеседования с ЛПР. Джоб-оффер
Выход нового сотрудника на работу. Гарантия бесплатной замены — 3 месяца
Тарифы
Экспресс
  • Определение ключевых требований к кандидату
  • Исследование рынка зарплат
  • Продающее описание вакансии
  • Публикации вакансии "Стандарт+" на hh
  • Холодный поиск по платным базам hh
  • Собственная база только из финальных кандидатов
  • Проведение телефонных интервью
  • Проверка рекомендаций
  • Подготовка и "продажа" джоб-оффера финальным кандидатам
  • Гарантия бесплатной замены 2 месяца

1 оклад кандидата
Заказать подбор
  • Определение ключевых требований к кандидату нашим профильным техническим экспертом
  • Исследование рынка зарплат
  • Продающее описание вакансии
  • Премиум-публикации вакансии на hh и Habr
  • Холодный поиск по платным базам hh и Habr
  • Boolean search и X-Ray
  • Собственная база только из финальных кандидатов
  • Проведение технического интервью нашим senior-экспертом
  • Тестирование финальных кандидатов собственными техническими тестами
  • Проверка рекомендаций
  • Подготовка и "продажа" джоб-оффера финальным кандидатам
  • Гарантия бесплатной замены 3 месяца

1,5 оклада кандидата
Заказать подбор
Ответы на часто задаваемые вопросы по тарифам
Наша команда
Профессионалов могут найти только профессионалы
  • Евгений Кобзев
    Основатель агентства, ex-директор по персоналу, senior рекрутер

    Опыт: ex-HRD "Актив Компьютерс", 7 лет в рекрутинге (HR-generalist, HR-менеджер), 2 года в IT-рекрутинге (приоритетно 1С). Работал в кадровых агентствах 3 года. Закрывал вакансии для МТС Digital и "Самоката".

    Что сделает для вас: найдет ключевых сотрудников, с комфортом.

  • Анна Казакова

    Эксперт по корпоративной культуре

    Опыт: 3 года в роли специалиста по корпоративной культуре российского представительства Международной IT-компании "Atos". В настоящее время работает в Ozon.

    Что сделает для вас: проведет аудит корпоративной культуры вашей компании, чтобы предлагаемые нами кандидаты ей соответствовали.

  • Сергей Рудаков
    Senior программист 1С

    Опыт: ведущий программист 1С в МТС Digital. Стаж - 20 лет. Работал на проектах в Газпроме, Росатоме, Центральном банке РФ и др.

    Что сделает для вас: определит ключевые требования к 1С программисту вашей компании, подготовит техническое тестовое задание для кандидатов адаптированное под задачи вашего бизнеса, проверит результаты выполнения и проведет технические интервью.

Оставить заявку на
консультацию по подбору

Контакты:

8 (919) 230-11-55
89192301155@mail.ru
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен
Оставьте свой номер и мы свяжемся с Вами!
Или позвоните нам прямо сейчас!
8 (919) 230-11-55
Made on
Tilda